Langues étrangères, l'atout de celui qui va plus loin que l'anglais dans le travail Voilà pourquoi l'allemand aide encore la carrière Un article du Corriere della Sera du 30 septembre 2008. Cliquer pour lire l'original Berlin est le premier partenaire commercial de l'Italie : presque 700.000 entreprises entretiennent des rapports entre les...
UNIVERSITE JEAN MOULIN LYON 3 INSTITUT POUR L ETUDE DE LA FRANCOPHONIE ET DE LA MONDIALISATION 7èmes Entretiens de la Francophonie 13 juin 2008 Etat et avenir de la langue française dans la mondialisation Collectif intersyndical pour le droit de travailler en français en France Intervenant syndical : Jean loup Cuisiniez. ALERTE SUR LES...
Nouvelle de Chine : "France : une société condamnée à traduire en français un logiciel de gestion interne". Lire l'article
Ils se battent à coups de procès et de pressions syndicales contre l'invasion de l'anglais. Pour protéger les salariés, mais aussi pour préserver la culture française...
Un article du Nouvel Observateur N°2268 du jeudi 24 avril. Lire l'article
PARIS, 24 avr 2008 (AFP) - 24/04/2008 15h26
Un "collectif" syndical "pour le droit de travailler en français en France" a fait part jeudi de son indignation de voir la France représentée à l'Eurovision par un artiste qui va chanter en anglais, "symbole" selon lui de "l'abandon de la langue française dans tous les domaines.
Français dans l'entreprise: accord signé dans une filiale de General Electrics Selon une dépêche de l'AFP du 30 janvier 2008, un accord sur l'utilisation du français dans l'entreprise, conformément à la loi Toubon, a été signé chez GEMS, filiale de General Eletrics, condamnée par la justice en 2006 pour ne pas...
Parler la langue de l'autre : ça se mesure! C'est la démonstration de lingo-responsable.org qui propose le taux de disponibilité linguistique. Un site de territoire est considéré comme « disponible » sur le plan linguistique lorsqu'il s'affiche en au moins une des langues officielles du territoire. Une « étude à la loupe » menée sur les sites pays de quatre grandes marques...
Les entreprises bruxelloises ont-elles besoin de bilingues et de multilingues ? Les trouvent-elles? Qu’est-ce que cela leur coûte ? Rapport de recherche "Entreprises bruxelloises et langues étrangères: pratiques et coût d'une main-d'oeuvre ne maîtrisant pas les langues étrangères", réalisé par Mettewie, L., Van Mensel,...
Un quart des salariés des entreprises françaises de 20 salariés ou plus sont amenés à pratiquer une langue étrangère à l'occasion de leur activité professionnelle. Plus d'un demi-million de salariés français utilisent une langue étrangère au travail, tout en...
Communiqué de presse "Honni soit qui mal y pense" La CFTC ne participera pas au CDSEI (comité du dialogue...
Le collectif pour le "droit de travailler en français" à l'Université d'été du MEDEF interpelle Jean-Marie Bockel, secrétaire d'Etat chargé de la Coopération et de la Francophonie. JOUY-EN-JOSAS (Yvelines), 30 août 2007 (AFP) - 30/08/2007 09h01 Le collectif "pour le droit de travailler en français en France" a interpellé jeudi le secrétaire d'Etat à la Francophonie Jean-Marie...
La Chambre franco-allemande de Commerce et d'Industrie est partenaire de l'OEP, notamment pour la préparation des deuxièmes Assises européennes du plurilinguisme qui se tiendront à Berlin en octobre 2008. Dans la société de la connaissance et dans une économie ouverte, les langues occupent une place grandissante et la compétence linguistique et interculturelle est une ressource...
L'Humanité Dimanche, numéro 54 du 29 mars au 4 avril, consacre un dossier aux abus occasionnés par l'usage de l'anglais dans les entreprises. Sous couvert d'une modernité mal placée et d'une efficacité illusoire, hors de toute motivation rigoureusement professionnelle, l'usage forcé, sans discernement, de l'anglais, est davantage sources de...
@import url(http://medias.lemonde.fr/mmpub/css/blog.css); Halte au pseudo-anglais dans les entreprises LE MONDE | 19.03.07 © La presse a fait écho aux actions dénonçant l'habitude, prise par nombre d'entreprises françaises, d'imposer l'anglais à tous les échelons, alors même que, en dehors d'anglophones de...
La question des langues au travail est vraiment une question essentielle, car elle touche au droit de travailler dans sa langue ou dans la langue du pays d'accueil. Il s'agit aussi d'une question de sécurité et d'efficacité dans le travail. Quand on impose l'anglais à tous les membres du personnel d'une entreprises, les surcoûts sont évidemment...
Mettez vos témoignages en ligne en inscrivant vos commentaires au pied des articles ou en proposant vous même des articles (s'inscrire préalablement). Devant l'humiliation rampante de l'usage forcé d'une langue étrangère dans votre travail, au-delà de toute raison économique, sortez du silence. Les faits relatés dans la correspondance ci-jointe d'un inspecteur du travail ne peuvent...
Avec l'aimable autorisation de l'AEF, nous reproduisons l'intégralité de la dépêche publiée par l'agence sur la conférence de presse du 8 février 2007 du Collectif pour le droit de travailler en français. Dépêche n°74959 Paris, Vendredi 9 février 2007, 18:19:13 Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea....
Télécharger le dossier de presse de la conférence de presse du 8 février 2006 du Collectif pour le français au travail. Les dérives inacceptables dont ce dossier témoigne montrent, s'il en était besoin, que le tout-anglais ne répond pas à des motivations économiques. La démonstration devrait au moins en être apportée. Nous disons bien le tout-anglais, car l'usage de l'anglais,...
Nous publions ci-après le communiqué n°2 du 10 janvier 2007 du Collectif pour le droit de travailler en français 1 - RAPPEL DE L'ÉVÉNEMENT : CONFÉRENCE DE PRESSE À L'ASSEMBLÉE NATIONALE LE JEUDI 8 FÉVRIER 2007 (14 h 30 - 16 h 30) À l'initiative conjointe des organisations Syndicales CFTC / CGT (Alcatel Nozay), une conférence de presse ouverte au public est organisée à...
Publié dans le numéro 1640 du 13 décembre de "Le Peuple", journal de la CGT. Une langue peut être utilisée par une direction d'entreprise pour dominer des cultures, opacifier des informations, discriminer des personnes. Des actions syndicales peuvent être menées, et gagner, pour au contraire épanouir les...
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