La CFTC avait souhaité que ce point figure à l’ordre du jour de la réunion du CE du 13 octobre dernier : il n’en a malheureusement pas été tenu compte.
Le jeudi 23 octobre au matin, tous les salariés ont pu constater que des informations très importantes sur notre avenir ont été diffusées sur le site Aviva World… uniquement en anglais !
Par ailleurs, de nombreux documents de travail sont désormais émaillés de phrases entières en anglais, non traduites, sans parler des nombreux slogans du groupe ; Dans des réunions de plus en plus nombreuses, des documents et autres tableaux sont présentés en anglais par des participants francophones… On parle même de réunions entre francophones… entièrement en anglais, destinées à se multiplier à partir de 2010 !
Malgré nos demandes, la direction d’Aviva France ne semble pas s’en émouvoir, autrement que « pour la forme » (on nous prie seulement d’excuser la présence de documents en langue étrangère…) !
Forte de ces constats, la CFTC a entrepris des démarches auprès de l’Inspection du Travail pour lui signaler ce manquement à la législation (art. L1321 du Code du Travail)… et au bon sens : on comprend mieux dans sa langue
De plus, combien d’entre nous peuvent-ils prétendre avoir un niveau d’anglais tel qu’il n’y ait aucun risque d’incompréhension ou d’interprétation malencontreuse ?
L’emploi légitime des langues étrangères dans le cadre de la mondialisation ne doit pas se substituer à l’usage du français en France, ou dans l’espace francophone.
La CFTC exige la primauté du français en France à Aviva, conformément au Code du Travail. Elle demande une nouvelle fois que, pour commencer, cette question soit mise à l’ordre du jour, et dûment traitée, lors de la réunion de CE du 5 novembre.
Vos délégués syndicaux du SN2A-CFTC :
Anne-Marie Vado, 01 76 62 51 35
Sylvie Chavaudret, 01 76 62 95 84
Philippe Roussan, 01 76 62 65 21
Olivier Bergès, 01 76 62 54 20.