« «Notre service est né de la réunion de deux équipes : l’une chargée de conseil en stratégie, l’autre de documentation, explique Philippe, en attrapant une poignée de chips. C’est pour fédérer cette nouvelle équipe que nous avons lancé l’idée d’un afterwork.»
Un concept de soirée importé des Etats-Unis il y a une dizaine d’années qui consiste à retrouver ses collègues après le travail pour prendre un verre. » (source : Le Monde, « Afterworks: métro, boulot, apéro », publié le 5 décembre 2012)
« L'afterwork, vous connaissez? C'est ce concept «cool» et anglo-saxon qui consiste à aller partager une bière, ou un verre de vin, entre collègues après le travail. Un moment convivial qui peut avoir lieu soit entre les murs de l'entreprise - dans un espace autorisé! - ou dehors, dans un bar ou autre lieu de type festif. » (source : Le Figaro, « Afterwork : le concept plaît, mais la pratique beaucoup moins », publié le 11 octobre 2017)
« Dès lors qu’ils ne prétendent ni à la profondeur ni à l’esprit, les échanges du quotidien prennent une autre dimension : ils constituent souvent la première marche de la connexion entre deux individus. Il suffit de prendre un peu de recul pour voir que la plupart de nos relations ont commencé ainsi : par une discussion dans l’open space sur une série regardée la veille, un échange lors d’un afterwork autour d’un lieu de vacances que l’on découvre, presque par hasard, partager avec son collègue, une blague répétée sur un détail vestimentaire, et ces regards qui, peu à peu, dépassent le cadre strictement professionnel… » (source : Le Point, « « Vous avez fait quoi ce week-end ? » : pourquoi parle-t-on pour ne rien dire au bureau ? », publié le 5 janvier 2026)
« "Bienveillance", "plaisir", "bien-être". Autant de mots pour décrire l’importance primordiale de se sentir bien au travail. "Coaching", "team building", "afterwork". Autant de dispositifs supposés permettre aux salariés (et aux managers) de retrouver l’envie de travailler. » (source : L'Express, « "C’est l’illusion de la bienveillance" : pourquoi il faut en finir avec la "tyrannie du soin" au travail », publié le 2 juin 2025)